Las actividades de la economía global de las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral, Este porcentaje se reduce un 29% en el sector conocido mundialmente como STEM (campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) según datos de la Organización Internacional del Trabajo.
El nivel local de la situación es el más dramático. Según datos del Sistema de Indicadores de Género de CABA, del total de mujeres que egresan de carreras de pregrado y grado de instituciones universitarias con sied en la Ciudad, Sólo el 15,9% proviene de ciencias básicas y aplicadas.
El estudio McKinsey Global Institute dice que la economía global podría perder antes 12 mil millones de dólares para 2025 si no se pasa por alto la brecha generacional en el mercado laboral.
«En definitiva, qué es STEM, la brecha es mayor que en el resto de la economía. Iremos más allá para cerrar esta brecha. “Es un intendente deseoso de lograr ese quiebre que depende del compromiso de todos”, argumenta Luz Mihanovich, directora ejecutiva de tecnología y servicios financieros de Accenture, la empresa global que en Argentina emplea 13.000 personas que en gran parte trabaja para el exterior.
En el ranking Great Place to Work, Accenture figura como la mejor empresa de Argentina para mujeres trabajadoras.
«Así que hoy estáis haciendo muchos progresos en la educación y tenéis mucho interés en la parte de las niñas. incluso con la tecnología como herramienta aplicable a un mundo que quiere medir más que una carrera en sí misma. Por eso te apoyamos a estudiar con herramientas como las razones”, explica el ejecutivo.
«Tecnología es un programa para lo que pasan más de 100 mujeres. Tenemos un fuerte compromiso en la formación, también colaboramos con la Fundación Pescar y llevamos a cabo el programa Silver Tech dedicada a la formación tecnológica de alcaldes de 50«.
«En las carreras técnicas para mujeres hay una minoría importante. Hay mucho trabajo por hacer hoy. Tenemos a nivel general de la empresa un 54% de mujeres y especialmente en tecnología, llega al 40%«, resume Mihanovich.
Para cerrar la brecha, La clave es la educación, las políticas de inclusión y las iniciativas de apoyo a la maternidad.. «Accenture siempre es pionera en la inclusión de la mujer. Trabajé a tiempo parcial cuando mis hijos eran chic y eso me permitió seguir mi carrera, algo que no es habitual. Tengo compañeros en otras empresas que abandonaron su carrera porque no No acomodar «Tareas con la maternidad», Sostiene Mihanovich.
«En Accenture para maternidad tenemos la opción a tiempo parcial y una licencia ampliada de cinco meses. El programa se llama Soft Landing, con jornada reducida, siempre dependiendo de la modalidad de trabajo híbrido. «Es una gran ventaja para que las mujeres puedan seguir su carrera y no perder su lugar en la empresa.»
Pero no existen iniciativas como esta, porque hay factores culturales que hacen que las mujeres no estén motivadas a aspirar a sitios en este sector. “No tenemos una solicitud de talento específica y no podemos presentar a los candidatos y la razón fue que no estábamos animados, sentíamos que no teníamos todas las habilidades necesarias para presentar. Hay una historia cultural que lleva a las mujeres solteras a presentarse cuando están seguras de sus sobrecalificadas.. Para los hombres esto no es todo, se pueden presentar sin desarrollar plenamente sus habilidades. Como entrenador de este programa, uno de mis hijos trabaja con las mujeres en este tema.
Achicar la brecha de genero no es sólo una cuestión de la que depender para salvar vidas históricas, sino que es un paso para el desarrollo de los propios negocios. “Si todos pensamos juntos en nosotros mismos, siempre lo hacemos, cuando nos esforzamos por incluir diferentes milagros y cuando encontramos avances. Cuando tenemos estos equipos mixtos y vendemos iniciativas innovadoras«, dice Mihanovich.
