En las últimas dos semanas se publicaron dos informes salariales de la industria de tecnología (TI) y registraron un salario promedio que variaba entre 800 millones de pesos según el Observatorio del Trabajo TI (OTI) y 1,7 millonessegún la encuesta pública realizada por Openqube (Sysarmy, organizadores de Nerdearla).
Por un lado, la OTI adopta la forma de una fuente empleados en blanco registrado ante el Ministerio de Trabajo y la AFIP y puede consultarse en este enlace. Sysarmy, por su parte, realiza una encuesta semestral a la que responden los trabajadores del sector desde 2014 y que también se puede consultar online. Este año, respondieron más de 5.700 personas.
La OTI ha registrado, hasta marzo de 2024, una proyección del salario promedio de 598,926 pesos en el sector ferretero y 724,729 en el software. Entre las empresas con mayor número de empleados, enumeramos Mercado Libre, Accenture, Globant, INVAP Y Enlace rojo. Los datos definitivos datan de 2023 y la publicación está sujeta a una proyección hasta 2024.
Sysarmy registró un promedio más alto, de 1,7 millonesAl momento de eliminar la información de la inscripción, se pagarán 921 millones de pesos a los juniors, 1.4 millones a los semiseniors y 1.9 millones a los seniors. La diferencia es que, además, en esta encuesta los niveles depreciados difieren de los niveles en peso: para los depreciados, el promedio de una junior asciende a 1,1 millones, mientras que para los que pesan en peso es de 921 millones de pesos. La gran diferencia está en los altos cargos donde se pueden representar los dólares. aproximadamente 3.3 millones de pesos de salario.
Los puestos que registraron mayores salarios en relación a las carreras estudiadas para Sysarmy son los ganadores Licenciatura en Ciencias Matemáticas e Ingeniería Informática. Y los lenguajes de programación que obtuvieron mejores resultados son Go, Smalltalk y Java. En relación con Python, uno de los lenguajes más populares, se han registrado salarios iniciales. 1 millón de pesos.
Además, Sysarmy revela descanso salarial: Este año las cifras fueron más cercanas que otros, con 988 para hombres jóvenes y 975 para mujeres.
Ariel Jolo, fundador de Sysarmy, la comunidad que se dio cuenta de la importancia de este tema, comentó a este medio que el mercado local volvió a ser más atractivo ese año.
“El año pasado, la gente que ganaba dinero practicaba deportes. una diferencia de casos tres veces respecto a quién aumenta de peso. Esto se revisó en 2024 con la actualización del tipo de cambio: en Argentina, de todos modos, volver a trabajar en una empresa nacional volvió a ser atractivo porque con una inflación del 300% y obras sociales que vienen del cielo, eso se quedará ahí. . “Incrementos superiores al 3 o 4 por ciento de las compañías de seguros, además de no tener que lidiar con todos los operadores para ingresar el dinero, vivir en negro y más”, explicó.
Sin embargo, hay muchas cifras que permiten analizar con más detalle el panorama de los salarios tecnológicos en Argentina, aunque esto es relevante. siempre genera controversia:si bien se publican, muchos trabajadores del sector se las arreglan porque están por debajo de la publicación y otros dicen que ganan más y no están representados en los valores
Cómo interpretar las relevancias
Hablar de salarios técnicos es una tarea compleja para dos artistas. La primera es que la gran cantidad de trabajo no registradoes decir, empleados o autónomos que trabajan en el extranjero y prestan servicios a empresas extranjeras. Lo segundo es que existe un mito al respecto. gana mucho dinero “en tecnología” como si el ambiente fuera homogéneo, cuando había diferentes puestos, condiciones de trabajo y dificultades propias de cualquier industria laboral.
“En el caso de la OTI no hacemos investigaciones. Lo que hacemos es tomar datos oficiales de AFIP y SIPA para categorías de industria TI, así como de servicios TI como hardware. Utilizamos el AFIP CLAE (Clasificador de Actividades Económicas) más seleccionado por las empresas y las remuneraciones privadas registradas comunicadas por el SIPA. Procesamos estos datos y los procesamos. Hacemos proyecciones utilizando estos datos del SIPA y no del IPC. Porque esto es con lo que más vivo (el más nuevo es el de marzo)”, explicó Esteban Sargiotto a Claríndirector de la OTI.
En este sentido, Sargiotto dijo que “los aumentos se han producido bajo la inflación de manera sostenida y durante años«. “Hoy en día, el salario medio, según nuestras cifras, ronda los 800 millones de peso en abril para los servicios de TI. Si recibimos una inflación de mayonesa, hablaremos de menos de 900 millones, muy por debajo del histórico e incluso por debajo del promedio comercial», agregó.
Maximiliano Firtman, experto programador y docente con más de 27 años de experiencia en el campo, asegura que es «difícil decir si se hace bien o mal, cada vez que se publican estos valores mucha gente se entristece porque no son muy bajo y otros están tristes porque sienten que están muy altos en relación a lo que hacen y un poco porque este es el promedio que divide a la población 50% por debajo de este valor y 50% por encima de este valor«.
“Sería a nivel regional y global, estas son tierras baratasincluso en comparación con los sectores que se pagaban en Argentina en la década de los 90 y principios de los 2000, aunque en los últimos años parece que el sector recupera el valor en dólares de 2017 que perdió posteriormente”, aseguró.
Un sector codificado pero inflado por falsas promesas
En cuanto al promedio del país, Jolo de Sysarmy lo considera un poco “una burbuja”: “Hay beneficios y salarios más altos, ciertamente creo que es un nicho interesante, aunque probablemente me menosprecien en la industria, pero así es y todos tienen mucho empleo y talento que encontrar. «Es cierto: no es un curso de programación de dos meses y ganarás 5 millones de dólares», añadió.
Firstman, fundador de IT Master Academy, lo confirma: “Es falso que alguien pueda entrar en el mercado de TI en dos meses siguiendo un curso si no tiene una base técnica. El mínimo para la mayoría de las personas es 6 meses para los casos más excepcionales y el curso tiene una duración de año y medio y permite estudiar y practicar diferentes tecnologías. Dependiendo del perfil de la persona, qué conocimientos tiene, si le gusta o no lo que aprende, podrá acceder al mercado laboral por un periodo más largo de seis meses o incluso un año desde que finaliza su proceso educativo. iniciado”.
“De hecho hoy uno de los principales problemas del sector es que está saturado de gente que estaba haciendo un curso corto con esta promesa y el problema es que gano mucho en mi primer trabajo, porque No siempre están preparados y las empresas no los contratan.«, agregado.
Además, los tres coinciden en que es un sector con muchas posibilidades. “Este ya no es el caso hoy, seguimos teniendo muchas opciones para muchos hombres. Las siguientes empresas necesitan personal técnico para cubrir muchos puestos. Pero si vienes de otra profesión o quieres empezar de cero, debes ser consciente de que es necesario aprender y practicar durante un tiempo considerable antes de que el mercado te permita ir y cómo empezar tu carrera profesionalYo”, dice Firmman.
» Es importante no caigas en falsas promesas de trabajo rápido y pague bien para reducir la frustración del proceso de empoderamiento y conexión con sus objetivos personales. Hay muchas oportunidades en el sector y también muchas tecnologías y nichos. Especialízate en lo siguiente: “Enseñar a todos como base también es una buena estrategia para llegar a la vanguardia”.
Finalmente, una discusión recurrente sobre la tecnología ambiental es la sindicalización. Para Sargiotto, existe un antisindicalismo histórico en el sector. “Hay muchas milicias antisindicales en el sector tecnológico por parte de las corporaciones. Es un fenómeno global. Fanatismo antisindical y militancia a favor del trabajo desplazadosin el más mínimo derecho a descanso, horas extras, vacaciones, horarios “intermitentes”, jornadas de oficina, etc. es, paradójicamente, una de las principales agendas de los actores “modernos” de nuestro sector: Elon Musk, Jeff Bezos, incluido Google, en nuestro país Galperín (Mercado Libre) y Migoya (Globant) son los principalespancartas de propuestas y acciones antisindicales y destructores del derecho laboral protector”, asegura Sargiotto.
“Así como todo, tanto en Estados Unidos. Como en Argentina, los informáticos -aunque todavía tengan cierta rusticidad- han comenzado a organizarse y superar sus prejuicios. “Lo podemos notar en cada discusión pública que tenemos, donde cada vez más voces hablan a favor de la sindicalización, y también en nuestro crecimiento, donde cada vez más trabajadores se acercan”, firme.
La proyección de la OTI se puede ver en este enlace; El trabajo de Sysarmy, en este hilo.
