Notas de Prensa 24 Deportes “Ambición tranquila”, la nueva carrera profesional para los empleados: no es necesario ascender profesionalmente

“Ambición tranquila”, la nueva carrera profesional para los empleados: no es necesario ascender profesionalmente

“Ambición tranquila”, la nueva carrera profesional para los empleados: no es necesario ascender profesionalmente

Allá pandemia de COVID-19 producir un cambio de paradigma en campo de trabajo, por ejemplo, con la instalación de teletrabajo Muchas profesiones antes no existían. Especialmente entre los jóvenes, EL concepto de trabajo y carrera profesional muy diferente a las generaciones anteriores. Más sobre salario, para muchos un buen ambiente de trabajo, Tienes tiempo libre o flexibilidad por parte de los estudiantes. resultado mucho más importante.

El avance profesional no es una prioridad para muchos

Vinculado a tierra económica es el aumento del trabajo o promoción dentro de una empresa. La presión para ‘aguantan los peldaños’ Sí, ya no es un problema como antes. De hecho, se trata de una tendencia muy extendida, llamada ambición tranquila, traducido literalmente como “ambición silenciosa” o “ambición tranquila”. En segundo lugar, los trabajadores están adoptando una actividad más relajada para sus ambiciones profesionales.

Según un estudio realizado por Visera, una plataforma de búsqueda de talento universitario, en 2023 con 1.000 participantes, solo El 38% de los trabajadores se interesa por los líderes de su empresa, Se decide que la mayoría (62%) prefiere mantener su puesto en su empresa. La razón principal para la gran mayoría de los participantes es que es más probable que esté bajo presión, Tenga en cuenta que trabajará más horas.

En Europala compañía Pero, La recopilación de datos sobre la percepción del trabajo de generaciones de Italia, Francia, Alemania, España y Suecia concluyó que lo mas importante para todas las edades es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, también que la pandemia global podría ser el factor principal en esto, de ahí, en particular, la generación Z hPude tener la casa en ambientes más comunitarios.

De acuerdo a expertos en psicología, El covid ha provocado que la gente fracase en su labor profesional y como compensación a su nivel individual. Además, la abuela oferta de personas con educación superior porque las posibilidades de desesperarse y que otra persona ocupe tu lugar es muy alta, porque se prefiere a sí mismo No asumo ninguna responsabilidad.

Equilibrio entre vida personal y profesional, el objetivo de la mayoría

Basado en el estudio de Pero, en España, plus the half des encuestados tiene como máxima prioridad al equilibrio entre vida personal y laboral. Además, “existe una fuerte demanda por parte de los trabajadores cotidianos de las organizaciones ofrecerán un mayor apoyo en diferentes periodos de nuestra vida laboral con políticas de bienestar y beneficios”. Sólo Italia y Suecia dominan España para tener una mayor vida laboral.

No hay objeción, los expertos te dirán que hay mucha más autoexigencia en el trabajo que ambición tranquila. Demasiado trabajo puede ser muy perjudicial para la salud mental de los trabajadores, llevándolos a tener problemas de salud física muy graves, por parte de empresas que no son concienzudas.

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